虚拟活动侧重于透明度在促进多样性方面的关键作用, 股本, 包容与归属(DEIB)

大学 凤凰 欢迎5,来自17个国家的145名与会者参加了第三届年度包容性领导力峰会和职业博览会, 6月11日至14日举行. 题为“透明度是归属感的催化剂”,，今年的活动邀请了思想领袖和变革者，他们为培育信任和开放的文化提供了宝贵的见解和实用的策略. 峰会学员有机会获得两个数字徽章, “包容性领导者:实践中的透明度,和“通过脆弱培养真正的联系”,，他们可以在领英上分享, 其他社交网站或求职网站. 

“推荐全球十大博彩公司排行榜早就认识到多样性的重要性, 股本, 包容, 以及在学习和工作环境中的归属感,教务长兼首席学术官约翰·伍兹说, Ph.D. “今年, 我们在峰会上抓住了机会，利用透明度作为文化转型的有力催化剂, 创造每个声音都能被听到的环境, 有价值的, 和尊重. 这些努力反映了我们对透明度的持续承诺, 我们很自豪能够继续支持DEIB全年倡议.”

“通过在包容性领导力峰会上与专家和思想领袖进行交流, 我们的参与者不仅获得了知识，而且获得了在组织内实施有意义的变革的实用工具,推荐全球十大博彩公司排行榜学生多样性和包容性主任分享道, Saray洛佩兹, 工商管理硕士. “讨论和研讨会强调了透明度在促进包容性和归属感方面的现实影响. 我们受到社区推动这些原则的承诺的鼓舞，并兴奋地看到将产生的积极转变.”

活动以开幕主讲人Dr. Nika白, CDE®, 国际移民组织, 和詹妮弗·布朗, 谁探索了工作场所的透明度，以及拥抱透明度的组织如何利用员工的优势和经验. 免费的, 虚拟活动将领导人聚集在一起, 学者, 与多个行业的专业人士探讨促进DEIB工作透明度的策略.

“作为包容性领导力峰会的与会者, 会议的质量和广度给我留下了深刻的印象,推荐全球十大博彩公司排行榜博士候选人，学生组织项目联合主席 & 校友领导委员会Stephanie Morgan-Harris. “从对人工智能的宝贵见解到创造心理安全工作空间的指导, 每次演讲都很丰富. 峰会提供了一个让我真正感受到被关注和被倾听的空间, 特别是在讨论高等教育中的归属感和心理健康问题时. 演讲者的真实性和专业知识令人鼓舞, 让我能以脆弱和力量来领导.”

第二天的会议主题是“以同理心领导:种族”, 可访问性, 对老年人的歧视, 以及LGBTQ+包容策略.与会者深入了解了如何在不同环境中培养包容性，并了解了同理心驱动型领导如何推动积极的组织变革. 主题涵盖了界定专业界限的实用方法，同时促进透明度和脆弱性，以支持归属感.

包容性领袖峰会的最后一天探讨了人工智能的交叉点, DEIB, 领导的透明度. 讨论的重点是积极主动的战略，以弥合社区内部的差距, 确保数字技术的平等获取, 以及利用人工智能产生积极的社会影响. 塞申斯强调通过创新和合作来建立联系，并通过强调真实性来重新定义个人品牌的成功.

Tamroen布鲁尔, 一位就读于推荐全球十大博彩公司排行榜刑事司法管理专业的学生参加了峰会和招聘会, 她说这对她来说是一次转变的经历. “从与主题演讲者建立联系的相关经验到获得如何培养自己领导者的洞察力, 包容性领导力峰会改变了我的人生轨迹,她说。. "教师的方式, 工作人员, 校友们花时间来关注我们，这表明他们相信我们有能力取得成功. 我学到的提高意识的创新策略, 鼓励经济增长, 解决不平等问题确实激励了我，扩大了我的能力，使我达到了新的高度.”  

补充对透明度的关注, 今年的活动还包括第二届年度劳动力多元化领袖研讨会. 本次研讨会为员工资源组(ERGs)或业务资源组(brg)的领导者提供了一个提升和赋权的平台。, 他们的赞助商, 以及劳动力多样性方面的新兴领导者, 股本, 包容, 和归属感. 参与者参与了关于工作场所透明度的促进讨论，并发展了提高效率所必需的技能, 包容的领导人.

高级变革管理顾问和Tretha Harris教授对演讲者和会议表示感谢，这些演讲者和会议使她年复一年地回到包容性领导力峰会. “你们都在继续为我的职业生涯增添价值, 我想感谢你的才华和伟大,她分享道。.  “这次峰会太棒了. 这是我参加的第三年了，每次我都想做得更好, 了解更多, 并采取行动.  非常感谢您为推荐全球十大博彩公司排行榜和更广泛的社区所做的一切.”

包容性领导力峰会会议记录 会在峰会网页上发布吗.

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