Dr. 乔伊·泰勒探讨了无形劳动如何影响自给自足，以及雇主可以做些什么来支持职业母亲

推荐全球十大博彩公司排行榜 博士研究学院发布新的白皮书, 《推荐全球十大博彩公司排行榜》,，作者乔伊·泰勒, Ed.D.他是该学院的副教授，也是该协会的高级研究员 工作场所多样性和包容性研究中心(CWDIR). 这份白皮书探讨了《推荐全球十大博彩公司排行榜》(2023 Mothers Overcome More™)的研究结果.O.M.与职业母亲的无形劳动以及家庭弹性和雇主支持的交叉点有关的报告.

的 母亲的无形劳动 描述管理无数家庭和家庭需求(如财务)的精神和情感负担, 孩子的感情和纪律, 照顾孩子的冲突, 指导, 准备吃饭, 接送孩子们参加活动. 当这些行动转化为持久的技能，如组织, 时间管理, 决策, 和授权, M.O.M.™报告 调查发现，尽管89%的低收入妈妈认为这些技能适用于工作场所, 49%的人认为雇主不重视他们.

“做母亲的挑战伴随着外部经济障碍，这些障碍会阻碍妈妈们申请更高收入的工作, 使实现自给自足的可能性降低,泰勒说。. “职场妈妈们表示有兴趣继续接受教育，以便有资格获得收入更高的工作，但需要认识到她们的时间需求，并在工作中得到强有力的支持，才能实现这一目标。.”

白皮书探讨了M.O.M. 报告和有关研究强调，如果没有得到充分的支持，对职业母亲来说，承担照顾和管理家庭的不平等比例的责任可能特别困难. 倡导雇主参与理解和承认职业母亲的无形劳动，以帮助她们自给自足, 泰勒强调了工作场所的支持选择，如教育和培训指导, 在岗照顾孩子, 带薪育儿假, 灵活的日程安排. “发展自给自足和工作与生活的平衡可以对职业母亲的心理健康和心态产生积极影响,泰勒说。.

泰勒是推荐全球十大博彩公司排行榜博士研究学院的副教授，以前是一名任课教师, 学校校长, 以及拥有近40年K-12教育经验的地区管理者, 谁曾与广泛的学校改善持份者合作. 第一代大学毕业生, 泰勒完全接受教育的角色, 在公共教育领域，指导和牢固的人际关系在通往成功的道路上发挥着重要作用. 她在诺瓦东南大学获得了教育领导与管理博士学位, 在中佛罗里达大学获得教育领导硕士学位和基础教育学士学位. 泰勒 她是首届推荐全球十大博彩公司排行榜校长多样性卓越奖的共同获得者, 股本, 包容, 与归属研究.

的 完整的白皮书可在研究中心获得 or 作为这里的直接链接.

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推荐全球十大博彩公司排行榜 博士学院 关注当今具有挑战性的业务和组织需求, 从解决关键的社会问题到制定解决方案，以加速社区建设和行业发展. 学院的研究项目是围绕学者建立的, 医生, 领导者模式，让学生在博士教育生态系统®与专家的中心, 帮助他们成为组织领导者的资源和工具, 行业与社区. 通过这个项目, 学生和研究人员与组织合作进行研究，这些研究可以实时应用于工作场所.

关于母亲克服更多™或M.O.M. ™报告

母亲克服更多™或M.O.M.这份报告是迄今为止对美国母亲在日常生活中面临的障碍进行的最全面的研究之一, 以及这些障碍对职业发展和晋升机会的影响. 这项研究是由推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所®进行的, 是大学博士研究学院的一部分, 与讲故事的平台Motherly合作, 老师, 购物者和母亲权益倡导者-为低收入母亲提供见解，并帮助确定解决方案，支持和推动她们走上自给自足的道路.

M.O.M.™报告包括对低收入母亲(n=1)进行20分钟的在线调查,000名)和中高收入母亲(n=500). 所有参与者均为U.S. 成年人(18岁及以上)在研究期间有工作或正在寻找工作. 研究人员在7月19日至8月期间进行了实地调查. 3, 2023. 收入类别是根据华盛顿大学社会工作学院的自给自足标准确定的. 完整的方法可以在 www.凤凰城.edu/career-institute